Durante el segundo trimestre del año los grupos han puesto en común necesidades formativas de cada área, con el fin de poner en marcha formaciones comunes.
NOTICIAS Talento ASPACE
El primer trimestre del año se cierra en Talento ASPACE con 215 profesionales participantes, el número más alto desde que comenzó el programa
En total se han unido a Talento ASPACE en estos primeros meses de 2021, 58 entidades y 6 federaciones. Se han desarrollado 8 áreas de trabajo con 27 grupos.
Confederación ASPACE une a profesionales de sus entidades para recoger buenas prácticas de atención implementadas a raíz de la pandemia
Se creará una nueva guía que recogerá buenas prácticas en siete servicios: atención temprana, centros educativos, centros de día, residencias, habilitación funcional y tratamientos y terapias, ocio y tiempo libre, así como centros ocupacionales y centros especiales de empleo.
200 profesionales de Talento ASPACE culminan el año con 22 proyectos de referencia en la atención a la parálisis cerebral
El trabajo se desarrolló en grupos repartidos en 8 áreas, cada una de ellas cubriendo un tema específico en relación a la parálisis cerebral. A pesar de la pandemia el 97% de los grupos ha finalizado los objetivos planteados para el año.
Los grupos de Talento ASPACE cumplen en su mayoría los objetivos de trabajo para este año a pesar de las dificultades surgidas a raíz de la pandemia del COVID 19
La pasada semana tuvieron lugar las IV Jornadas de trabajo del programa Talento ASPACE. Participaron cerca de 70 profesionales en dos días de jornadas.
Los grupos de Talento ASPACE continúan avanzando en los objetivos consensuados durante el segundo trimestre del año
La mayor parte de las reuniones se han realizado a través de videoconferencias debido al confinamiento por el estado de alarma.
Los grupos de Talento ASPACE contaron en el primer trimestre del año con 191 participantes de 54 entidades ASPACE
En algunas comunidades autónomas, los grupos han seguido reuniéndose a través de videoconferencia, a pesar del estado de alarma.
“Los grupos Talento son una oportunidad de desarrollo personal y evidencian una forma de ser y de actuar del Movimiento ASPACE que define nuestra personalidad.”
Entrevistamos a Roberto Sobrino, responsable de comunicación en ASPACE Rioja, sobre su experiencia en el grupo de comunicación de Talento ASPACE.
189 profesionales de 52 entidades ASPACE han participado en este año en el programa Talento ASPACE
" Creo que era muy necesario articular este grupo de trabajo en el que los máximos responsables técnicos de las entidades ASPACE pudieran debatir sobre los temas que les afectan directamente. " Carlos Batalla ASPACEBA Badajoz-Zafra “Nuestro grupo trabaja sobre el área de sexualidad y afectividad: poder escuchar las experiencias, dudas y alternativas o mejoras de otras entidades, te abre mucho la mente, y lo mejor es poder buscar soluciones y herramientas para ayudarnos. " Adela García ASPACE Navarra. Estos son algunos testimonios de los 189 profesionales, entre atención directa y directivos, de 52 entidades ASPACE que han participado en este año en los distintos grupos de nuestro programa Talento ASPACE. Unos datos positivos que se unen a los de las III Jornadas del programa que se celebraron a mediados de mes, con 52 asistentes de 35 entidades y una nota de 8,5 sobre 10.
52 profesionales de 35 entidades y federaciones ASPACE participan en las III Jornadas del programa Talento ASPACE
Los días 17 y 18 de octubre, tuvieron lugar en Madrid las III Jornadas del programa Talento ASPACE, que abarcaron diferentes espacios dedicados a la puesta en común del trabajo desarrollado en el año. Durante el transcurso del evento, las 35 entidades y federaciones y los 52 profesionales asistentes, pusieron en común el trabajo desarrollado a lo largo del año en cada grupo que ha participado en el programa.
Un protocolo de alimentación y disfagia, o herramientas para la participación de las personas con parálisis cerebral en los servicios entre los objetivos de trabajo en Talento ASPACE
El proyecto Talento ASPACE ha cerrado el segundo trimestre del año con el desarrollo de protocolos de alimentación y disfagia, herramientas de análisis de la participación de las personas usuarias de los servicios o la creación de un screening de valoración para implantar SAAC, entre otros muchos objetivos de trabajo dentro de los grupos. Un total de 24 grupos de trabajo, donde se incluyen 22 grupos de profesionales de atención directa y técnicos, y 2 de presidencias y gerentes y cerca de 180 profesionales participantes son los datos que resumen la trayectoria del proyecto en este 2019.
Los grupos de gerentes y presidentes de Talento ASPACE realizan su primera reunión de trabajo del curso
Los grupos de gerentes y presidentes que se han formado dentro del programa Talento ASPACE, han llevado a cabo su primera reunión de equipo para comenzar a trabajar los temas que les ocuparán en este curso.
La comunicación externa e interna, la alimentación y deglución, y el envejecimiento en parálisis cerebral nuevas áreas de trabajo en 2019 en el programa Talento ASPACE
El programa Talento ASPACE comienza su nueva convocatoria este 2019 con tres nuevas áreas de trabajo. Así comunicación externa e interna, alimentación y deglución, y envejecimiento en parálisis cerebral, se suman a las otras áreas que se han trabajado en las convocatorias anteriores; tratamientos y terapias, grupo de trabajo de gerentes, sistemas de comunicación, aplicación de tecnologías de apoyo y tecnología bajo coste, modelos de atención, sexualidad y afectividad en personas con parálisis cerebral, y la participación de personas con parálisis cerebral con grandes necesidades de apoyo.
Compartir buenas prácticas y la creación de una guía para la identificación de las mismas temas centrales de las II Jornadas de Talento ASPACE
Los pasados días 18 y 19 de octubre celebramos en Madrid las II Jornadas Talento ASPACE. Durante el transcurso del evento, las más de 20 entidades y 37 profesionales asistentes, pusieron en común el trabajo desarrollado a lo largo del año en cada grupo que ha participado en el programa “Talento ASPACE”.
Identificar buenas prácticas en entidades ASPACE apuesta común de trabajo en los grupos de Talento ASPACE en este curso
Nuestro programa Talento ASPACE cierra el curso con una apuesta común de todos los grupos participantes en el programa, por la identificación de buenas prácticas en cada una de las áreas de trabajo del mismo. De esta forma a lo largo del año se ha abordado un modelo de ficha de identificación de buenas prácticas, en la que todos los grupos han participado en el consenso de criterios para la definición de lo que es una buena práctica ASPACE.
76 profesionales participantes de 35 entidades ASPACE y 32 reuniones y visitas realizadas en el segundo trimestre de 2018 en Talento ASPACE
El programa Talento ASPACE cierra su segundo trimestre con importantes avances en sus trece grupos de trabajo. En total han participado 76 profesionales de 35 entidades, se han realizado 32 reuniones en total a través de videoconferencia y visitas a los centros. Asimismo desde Confederación ASPACE hemos mantenido una reunión con cada uno de los grupos de trabajo a nivel nacional por áreas de conocimiento que han sido: tratamientos y terapias, sistemas de comunicación y autonomía personal, sexual y afectividad en personas con parálisis cerebral, modelos de atención y participación de personas con parálisis cerebral con grandes necesidades de apoyo.
La misión, visión y valores y el modelo organizativo de nuestras entidades temas clave de la segunda reunión del grupo de gerentes de Talento ASPACE
La pasada semana tuvo lugar la segunda reunión del grupo de gerentes del programa Talento ASPACE. En este encuentro tratamos principalmente dos temas clave, la misión, visión y valores de las entidades y del Movimiento ASPACE, y su modelo organizativo.
La formación técnica, la formación a directivos y directivas, y la gestión del talento ejes del programa desarrollo del conocimiento ASPACE para 2018
Nuestro programa “Desarrollo del conocimiento ASPACE 2018” se ha puesto en marcha para este 2018 basado en tres ejes fundamentales de formación: la formación técnica, dirigida a profesionales de las entidades ASPACE, la formación a directivos y directivas, con el proyecto gestión del conocimiento y la gestión del talento, con el proyecto gestión del talento. Nuestro objetivo a corto-medio plazo es además ir incluyendo nuevos proyectos formativos, según el área y destinatarios de los mismos.
La detección de buenas prácticas y de herramientas para la mejora de cada área objetivos de los grupos de Talento ASPACE para 2018
El pasado mes de noviembre tuvieron lugar en Madrid las I Jornadas de Talento ASPACE donde los 45 profesionales de 29 entidades ASPACE que forman los grupos de trabajo del programa, se reunieron con el propósito de poner en común todo el trabajo desarrollado a lo largo del año, y crear un espacio de reflexión y análisis entre profesionales de una misma área de conocimiento. Todos los grupos coincidieron en sus conclusiones de las Jornadas en trazar como objetivo común la detección de buenas prácticas de las entidades de cada área, así como buscar y concretar herramientas para la mejora de cada área de trabajo.
El grupo de gerentes de Talento ASPACE concreta las líneas de trabajo para el año 2018 en su primera reunión
Con la participación de doce entidades ASPACE ha tenido lugar la primera reunión de gerentes del proyecto Talento ASPACE, un grupo de trabajo creado para compartir la gran riqueza de conocimiento acumulado en cuanto a la gestión de las organizaciones ASPACE, desde las gerencias de estos centros.
