NOTICIAS Talento ASPACE

Los profesionales participantes en Talento ASPACE presentan los trabajos realizados durante el año en las jornadas “Desayunos con Talento” (I)

Los profesionales participantes en Talento ASPACE presentan los trabajos realizados durante el año en las jornadas “Desayunos con Talento” (I)

Durante cuatro días profesionales de las áreas de alimentación y deglución, sistemas alternativos de comunicación, participación de personas con grandes necesidades de apoyo y tratamientos y terapias de los grupos de Talento ASPACE han presentado sus trabajos. Hasta finales de esta semana se llevarán a cabo cuatro seminarios más.




189 profesionales de 52 entidades ASPACE han participado en este año en el programa Talento ASPACE

189 profesionales de 52 entidades ASPACE han participado en este año en el programa Talento ASPACE

" Creo que era muy necesario articular este grupo de trabajo en el que los máximos responsables técnicos de las entidades ASPACE pudieran debatir sobre los temas que les afectan directamente. " Carlos Batalla ASPACEBA Badajoz-Zafra  “Nuestro grupo trabaja sobre el área de sexualidad y afectividad: poder escuchar las experiencias, dudas y alternativas o mejoras de otras entidades, te abre mucho la mente, y lo mejor es poder buscar soluciones y herramientas para ayudarnos. " Adela García ASPACE Navarra. Estos son algunos testimonios de los 189 profesionales, entre atención directa y directivos, de 52 entidades ASPACE que han participado en este año en los distintos grupos de nuestro programa Talento ASPACE. Unos datos positivos que se unen a los de las III Jornadas del programa que se celebraron a mediados de mes, con 52 asistentes de 35 entidades y una nota de 8,5 sobre 10.




52 profesionales de 35 entidades y federaciones ASPACE participan en las III Jornadas del programa Talento ASPACE

52 profesionales de 35 entidades y federaciones ASPACE participan en las III Jornadas del programa Talento ASPACE

Los días 17 y 18 de octubre, tuvieron lugar en Madrid las III Jornadas del programa Talento ASPACE, que abarcaron diferentes espacios dedicados a la puesta en común del trabajo desarrollado en el año. Durante el transcurso del evento, las 35 entidades y federaciones y los 52 profesionales asistentes, pusieron en común el trabajo desarrollado a lo largo del año en cada grupo que ha participado en el programa.




Un protocolo de alimentación y disfagia, o herramientas para la participación de las personas con parálisis cerebral en los servicios entre los objetivos de trabajo en Talento ASPACE

Un protocolo de alimentación y disfagia, o herramientas para la participación de las personas con parálisis cerebral en los servicios entre los objetivos de trabajo en Talento ASPACE

El proyecto Talento ASPACE ha cerrado el segundo trimestre del año con el desarrollo de protocolos de alimentación y disfagia, herramientas de análisis de la participación de las personas usuarias de los servicios o la creación de un screening de valoración para implantar SAAC, entre otros muchos objetivos de trabajo dentro de los grupos. Un total de 24 grupos de trabajo, donde se incluyen 22 grupos de profesionales de atención directa y técnicos, y 2 de presidencias y gerentes y cerca de 180 profesionales participantes son los datos que resumen la trayectoria del proyecto en este 2019.




La comunicación externa e interna, la alimentación y deglución, y el envejecimiento en parálisis cerebral nuevas áreas de trabajo en 2019 en el programa Talento ASPACE

La comunicación externa e interna, la alimentación y deglución, y el envejecimiento en parálisis cerebral nuevas áreas de trabajo en 2019 en el programa Talento ASPACE

El programa Talento ASPACE comienza su nueva convocatoria este 2019 con tres nuevas áreas de trabajo. Así comunicación externa e interna, alimentación y deglución, y envejecimiento en parálisis cerebral, se suman a las otras áreas que se han trabajado en las convocatorias anteriores; tratamientos y terapias, grupo de trabajo de gerentes, sistemas de comunicación, aplicación de tecnologías de apoyo y tecnología bajo coste, modelos de atención, sexualidad y afectividad en personas con parálisis cerebral, y la participación de personas con parálisis cerebral con grandes necesidades de apoyo.




Identificar buenas prácticas en entidades ASPACE apuesta común de trabajo en los grupos de Talento ASPACE en este curso

Identificar buenas prácticas en entidades ASPACE apuesta común de trabajo en los grupos de Talento ASPACE en este curso

Nuestro programa Talento ASPACE cierra el curso con una apuesta común de todos los grupos participantes en el programa, por la identificación de buenas prácticas en cada una de las áreas de trabajo del mismo. De esta forma a lo largo del año se ha abordado un modelo de ficha de identificación de buenas prácticas, en la que todos los grupos han participado en el consenso de criterios para la definición de lo que es una buena práctica ASPACE.




76 profesionales participantes de 35 entidades ASPACE y 32 reuniones y visitas realizadas en el segundo trimestre de 2018 en Talento ASPACE

76 profesionales participantes de 35 entidades ASPACE y 32 reuniones y visitas realizadas en el segundo trimestre de 2018 en Talento ASPACE

El programa Talento ASPACE cierra su segundo trimestre con importantes avances en sus trece grupos de trabajo. En total han participado 76 profesionales de 35 entidades, se han realizado 32 reuniones en total a través de videoconferencia y visitas a los centros. Asimismo desde Confederación ASPACE hemos mantenido una reunión con cada uno de los grupos de trabajo a nivel nacional por áreas de conocimiento que han sido: tratamientos y terapias, sistemas de comunicación y autonomía personal, sexual y afectividad en personas con parálisis cerebral, modelos de atención y participación de personas con parálisis cerebral con grandes necesidades de apoyo. 




La formación técnica, la formación a directivos y directivas, y la gestión del talento ejes del programa desarrollo del conocimiento ASPACE para 2018

La formación técnica, la formación a directivos y directivas, y la gestión del talento ejes del programa desarrollo del conocimiento ASPACE para 2018

Nuestro programa “Desarrollo del conocimiento ASPACE 2018” se ha puesto en marcha para este 2018 basado en tres ejes fundamentales de formación: la formación técnica, dirigida a profesionales de las entidades ASPACE, la formación a directivos  y directivas, con el proyecto gestión del conocimiento y la gestión del talento, con el proyecto gestión del talento. Nuestro objetivo a corto-medio plazo es además ir incluyendo nuevos proyectos formativos, según el área y destinatarios de los mismos.




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