En él se explican los beneficios que obtiene la empresa por la contratación de personas con discapacidad, así como las ayudas a las que puede acceder.
También expone los pasos a seguir en el proceso de selección y contratación.
La tasa de empleabilidad de las personas con mayores necesidades de apoyo es del 11,5%. Sin embargo, muchas de estas personas con discapacidad superior al 75% están preparadas para trabajar. Solo precisan de apoyos para ejercer su profesión y acceder así a una vida independiente.
La configuración de estos apoyos, el proceso de selección y la incorporación de una persona con grandes necesidades de apoyo plantean dudas a las empresas, que pueden perjudicar las opciones de la persona con discapacidad de ser escogida para el puesto. Por eso hemos elaborado un documento, disponible en nuestra página web, donde, con la colaboración de los servicios de empleo de las entidades ASPACE, hemos dado respuesta a las cuestiones más habituales que plantean las empresas.
En todo el proceso de contratación de una persona con parálisis cerebral, las empresas pueden recurrir a las entidades ASPACE que ofertan servicios de empleo. A través de estos servicios acompañamos y apoyamos en la selección, contratación, acogida, el diseño de las adaptaciones al puesto de trabajo, el empleo con apoyo, la formación y la sensibilización de la plantilla.
Los servicios de empleo facilitan el acceso a ayudas y beneficios fiscales, ya que existen bonificaciones y ayudas a las empresas por la contratación de personas con discapacidad. Estas ayudas dependen de la duración del contrato que se realiza, siendo superiores en caso de contratación indefinida. También dependen del perfil de la persona contratada, las ayudas serán de mayor cuantía en el caso de contratar a personas con discapacidad de difícil empleabilidad, como es el caso de las personas con parálisis cerebral y otras discapacidades con grandes necesidades de apoyo.
Además de este documento las empresas interesadas en contratar personas con parálisis cerebral tienen a su disposición nuestra “Guía de orientaciones a empresas”, con preguntas y respuestas que suelen plantearse a la hora de incorporar a una persona con esta discapacidad en un puesto de trabajo.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON PARÁLISIS CEREBRAL
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