Está coordinado a través de la agrupación liderada por COCEMFE, en la que también participan PREDIF, Autismo España y FEDACE Está financiado a través de los Fondos Next Generation UE en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España El objetivo es evitar la institucionalización y mantener a las personas con discapacidad en su entorno, favoreciendo la autonomía personal y la vida independiente
La Asamblea de Confederación ASPACE se ha reunido este jueves día 23 de junio para analizar la situación socioeconómica actual del Movimiento ASPACE y para poner en común propuestas y hacer seguimiento del Plan Estratégico 2022-2025, que verá la luz antes de final de año. Además, durante la reunión se ha presentado la memoria de actividades de 2021 y el plan de gestión de 2022.
Ha tenido lugar los días 20 y 21 de junio en formato online. Se celebraron dos mesas redondas en las que se trataron temas como la construcción de la relación con los medios y la comunicación interna.
Cada 16 de junio se celebra el Día Nacional de la Atención Temprana. La descentralización autonómica provoca una desigualdad en la prestación de servicios habilitadores públicos. Reivindica recursos humanos especializados en logopedia, fisioterapia o terapia ocupacional para la infancia con parálisis cerebral para impulsar su autonomía y autodeterminación.
Con el objetivo de promover actividades relacionadas con la educación y la tecnología dirigidas a personas con parálisis cerebral. Se realizarán dos pruebas piloto en entidades como ATENPACE y Fundación Bobath. Esta iniciativa está enmarcada dentro de ASPACEnet, el Programa de Tecnología e Innovación de Confederación ASPACE.
Durante la jornada se visibilizaron experiencias y casos de éxito de inserción laboral de personas con parálisis cerebral. Han puesto de manifiesto la importancia de contar con los apoyos necesarios y la necesidad de reclamar la figura del asistente personal. Enlace al II Encuentro Nacional de Empleo de entidades ASPACE.
A través de la publicación del I Plan de Igualdad, cuyo objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. La igualdad ha sido uno de los principios estratégicos de la Política Corporativa y de Recursos Humanos
Está elaborado por la Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva y editado por el Instituto de las Mujeres. El objetivo es erradicar cualquier tipo de conducta o actuación que atente contra la dignidad de una persona en un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Esta acción, que se extenderá hasta el próximo 1 de julio, forma parte del Reto Solidario ‘Mapeando nuestro Territorio’, que se está llevando a cabo por el equipo de Voluntarios de Telefónica. La accesibilidad universal constituye un derecho que contribuye a la inclusión efectiva de las personas con parálisis cerebral y grandes necesidades de apoyo.
Las agresiones sexuales son un tipo delictivo que atenta contra la integridad personal en una de las peores expresiones de crudeza. Reclamamos más y mayores medidas de prevención de estas situaciones de abuso y acoso.
Tras la reciente aprobación de este documento por parte del Consejo de Ministros. Se han congratulado al conocer que la Estrategia contempla como punto clave a las personas con grandes necesidades de apoyo.
Los equipos de profesionales pertenecen a 76 entidades y 6 federaciones y han trabajado en 35 grupos repartidos en 10 áreas diferentes Destacan la atención temprana y la vida independiente como dos nuevas áreas creadas en este 2022
A través de la conformación de parejas, el objetivo es que colaboren en el ejercicio y la autodefensa de derechos como senda para lograr la igualdad efectiva. Supone una herramienta de crecimiento, desarrollo personal y acompañamiento socio-legal. Javier Moreno y Rocío Molpeceres son las personas que integran la pareja del programa piloto.
Desde Confederación ASPACE apostamos por este modelo de gestión de las organizaciones, ya que facilita la transformación, así como una mejor adaptación al cambio. El objetivo es seguir trabajando para mantener la excelencia en los servicios que ofrecemos, siempre poniendo el foco y el esfuerzo en las personas con parálisis cerebral y sus familias.
Tras la firma de un acuerdo de colaboración con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas con parálisis cerebral y discapacidades afines
Tres de cada cuatro personas con parálisis cerebral ha sufrido alguna discriminación. De estas personas con parálisis cerebral que han sufrido discriminaciones, casi la mitad son mujeres.
El contexto de pandemia ha obligado a todas las entidades ASPACE a introducir en sus servicios múltiples adaptaciones para seguir respondiendo a las necesidades de las personas con parálisis cerebral y sus familias
La CAA es el medio por el que una persona con dificultades en la comunicación se expresa e interactúa a través de gestos, imágenes, o contenido escrito. Declaran que siguen sin poder declarar en juicios ya que al utilizar este tipo de comunicación sus comparecencias no son válidas y aseguran que actualmente únicamente pueden usar este tipo de comunicación en procesos notariales.
El objetivo de la colaboración es contribuir a la promoción de los derechos de las personas con parálisis cerebral ya su empoderamiento Promoveremos el uso de los Sistemas Aumentativos y Alternativos de Comunicación (SAAC) o las impresoras 3D
También realizó la defensa efectiva de 23 situaciones de discriminación a lo largo de 2021. Las cifras confirman la mayor vulnerabilidad de las mujeres con parálisis cerebral ante situaciones de violencia.
