A través de la publicación del I Plan de Igualdad, cuyo objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
La igualdad ha sido uno de los principios estratégicos de la Política Corporativa y de Recursos Humanos
Desde Confederación ASPACE presentamos nuestro I Plan de Igualdad, que estará vigente hasta el año 2024, cuyo objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a través de su participación activa y equilibrada, dentro de todos los procesos de la organización y evitar situaciones de acoso laboral, sexual o por razón de sexo.
Y es que, en la entidad llevamos años manteniendo un firme compromiso con la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos. De hecho, la igualdad está actualmente presente en todos y cada uno de los ámbitos en los que se desarrolla la actividad de la organización: selección, política salarial, formación, etc. Por ello, el actual plan de igualdad supone un valor añadido a la labor de la entidad en materia de responsabilidad social.
La participación, iniciativa y compromiso de las distintas personas implicadas de la entidad ha resultado clave en la elaboración de este Plan. Por ello, se ha llevado a cabo una sesión de trabajo grupal enfocada a la reflexión, validación y enriquecimiento de los principales resultados de una fase preliminar de diagnóstico, así como la propuesta, depuración y precisión de las medidas.
El resultado final ha sido un conjunto ordenado de medidas recogidas en dicho documento tendentes a alcanzar en Confederación ASPACE la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar cualquier posible discriminación por razón de sexo.
Pincha aquí para descargar el I Plan de Igualdad
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